مجتمع أفضل

تسعى بات بات جاهدة لتعزيز الرعاية الاجتماعية والتواصل للجيل القادم ،ولا يمكننا القيام بذلك بدون دعم موظفينا وشركائنا وعملائنا.لذلك ،نعد بخلق بيئة عمل جذابة وتحسين مجتمعاتنا.

في بات بات ،نرحب بالجميع.

تنوع الموظفين والشمول

يحتضن بات بات التنوع والشمول والمساواة من خلال تجميع فرق وقادة متنوعين وتقديم فرص عمل متكافئة .منذ تأسيسنا ،ركزنا بشكل واضح على التمثيل النسائي ،حيث تمثل النساء ما يقرب من ٪60 من موظفينا وما يقرب من ٪40 من القادة على مستوى نائب الرئيس .نحظر صراحة التحرش الجنسي والمعاملة غير العادلة والبلطجة لخلق مكان عمل آمن للموظفين.

تنوع الموظفين :

،٪57 :ذكور ٪43 :

:تنوع نائب الرئيس إنا :

،٪37 :ذكور63:

توسع الموظفين والتطور الوظيفي

نعتقد أن شعبنا يجعلنا أفضل.لهذا السبب نتعامل مع موظفينا على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والترقية .كما نقدم برامج تدريبية متدرجة لموظفينا لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.

تشمل برامج التطوير والتدريب المتدرجة لدينا:

تأهيل الموظفين :

لمساعدة الموظفين الجدد على الالتحاق بسرعة والوصول إلى إمكاناتهم الكاملة ،نقدم تدريبًا منهجيًا ،وتدريبًا ثنائيًا للمعلمين ،ومنصة التعلم عن بعد ، ومشاريع على المستوى الاستراتيجي ،وفرص نقل الوظائف.

تطوير القيادة:

ننمي كبار موظفينا ليكونوا مواهب إبداعية مركبة ومهنية من خلال توفير دورات متطورة ،والمزيد من فرص الاتصال والتبادل مع كبار المديرين التنفيذيين ،والمسؤولية الرئيسية للمشاريع الأساسية ،وحافز المشاركة ،إلخ.

نصة التعلم عبر الإنترنت:

نستخدم منصة T-Learning لتقديم دورات عبر الإنترنت بمواضيع تتراوح من المهارات التقنية إلى التطوير المهني لكل مستوى ودور.

بيانات التدريب بواسطة منصة T-Learning في عام 2021

170 دورة

:مجموع الدورات التدريبية المكتملة

106 ساعة

:ساعات تدريب تراكمية

374 مرة

:العدد التراكمي للموظفين الذين أكملوا الدورات

45% الموظفون :

النسبة المئوية من إجمالي الموظفين المدربين

170 دورة

106 ساعة

374 مرة

45% الموظفون :

مركز التصنيع الآسيوي

حقوق الانسان

لقد أنشأنا لوائح التوظيف وسياسة حقوق الإنسان لتجنب عمل الأطفال القسري وحماية حقوق الموظفين من خلال تثقيف وتمكين العمال في سلسلة التوريد الخاصة بنا .